哈尔滨市儿童医院

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拥抱儿医梦想奉献无悔青春
发布日期: 2019-11-19  来源: www.cnhch.com   点击:1814

2014年7月22日至8月1日,北京儿童医院为新员工组织了72次入职培训。来自全国各地的160多名新员工参加了培训,这是规模最大,规模最大,时间最长的全职生产培训。在过去几年。

高校领导高度重视新员工的入职培训。

倪昕总裁讲述了新员工通过成长过程“选择”的故事,鼓励他们坚持自己的信念,坚持自己的选择,努力实现青年梦想。

王天佑局长首先提出“做好”,然后“做好”的希望。建议新员工学习贾立群同志“时代典范”的实例,学习他作为信仰的梦想,作为事业的奉献精神,作为亲人的患者的服务精神,以及他的执着精神。奉献精神的幸福。

张健副校长向新员工介绍了医院的历史,并与学生们进行了亲切交流。他说服了他们北京儿童医院是一个梦想成真,人与事业共同成长的地方。

谢向辉副总裁访问了扩建基地,向参与扩建的新员工发出了“忠诚,热情,责任,奉献”的信息。

新员工表示,他们深受医院领导的善意和教学的影响,并加强了他们在儿童医院平台上实现职业梦想的信念。

为了使新员工更加稳定地进入医院,并更快地实现从学生到员工的身份转变,人事部为新员工培训课程,选址,教材和物资支持做了精心准备。通过定制。培训内容和模式都很新颖,受训者受益匪浅。

首先建立了班主任制。考虑到培训人员和专业特点,人事部将所有新员工分为四类,选出优秀的老员工担任班主任。同时,它选择和招聘每个班级的干部,并通过员工自我管理来实现这一点。下一次大规模的新员工培训进展顺利。

其次,建立了各种互动培训内容。医院特别邀请了贾立群高级契约报告组成员,孙宁教授,郑虎珍教授,徐伟教授,儿科之星和幼儿园项目成员,向新员工讲授员工在各自岗位上的奉献精神和奉献精神。新员工感受到了岗位的责任和意义,并感受到了医院“公共勤奋”医院培训精神的传承。在医患沟通技巧和医疗记录写作课程中,教师还增加了互动练习和其他活动,鼓励员工积极参与课堂,使知识更好地内化。

此外,通过户外拓展项目,聚集在一起,增强团队精神。精心挑选的扩建项目使每个活动的员工都能够培养友谊,同时深刻理解责任和责任的核心概念,成败的细节,团队的信任和坚持。通过扩展活动的洗礼,大大增强了全体员工团队的凝聚力,合作精神,协作能力和感受。用球员自己的话来说,他们之间的关系已经变成了“生死攸关”。

8月1日上午,人事部组织了一名新员工进行报告和表演,所有医院领导都参加了此次活动。

新员工向医院领导和董事报告了他们的《门诊就医流程改进建议》。在为期十天的培训期间,他们通过实地调查为医院的门诊医疗过程提供了建议。虽然一些意见仍然相对不成熟,但它们反映了它们作为医院成员的所有权。与此同时,他们表示,这种同情也可以帮助他们更好地为诊所服务,并为将来的孩子服务。

在活动当天,新员工还根据扩展培训的经验编辑,指导和执行了原始舞台剧《怀柔取经》。幽默的表演展现了他们的活力和激情,智慧和才华。

在整个培训过程中,主要是80后和90后的新员工不仅表现出勤奋,勤奋,团结,奉献的精神,而且体现了充满活力和才华的年轻人的特点。新员工表示,培训帮助他们为工作做好准备,并为将来的日常工作做出了非凡的贡献。


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