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年北京儿童医院新员工培训圆满完成医院新闻
发布日期: 2020-02-11  来源: www.cnhch.com   点击:1604

为了给新员工传授第一课,帮助他们迅速融入北京儿童医院的家庭。从8月21日到8月31日,我院组织了“2017年新员工入职培训”。来自全国各地的269名新员工和北京儿童医院顺义妇女儿童医院的42名新毕业生共同参加了一系列培训,创造了近年来最大的培训课程和培训范围。

医院领导一直非常重视新员工的入职培训。 2017年,全校领导小组参加了欢迎会。倪昕总书记,党委书记王天佑,党委副书记,纪委书记丁中伟,副总裁葛文彤也向新员工致辞,并做了专题讲座。

倪鑫总裁向新员工强调,作为北京儿童医院的一员,我们每个人都有责任和责任保护医院作为全国儿童医疗中心的荣誉。作为新员工,我们应该努力,热爱生活,关心患者,热爱医院。只有这样,我们才能过上幸福的生活,才能做好。只有通过动力,我们才能迅速成为一名合格的儿科医生。

王天佑书记和新工作人员详细回顾了医院的历史,深刻理解了“公祠沁河”的医院座右铭,并与学生们亲切交流。他鼓励他们坚持自己的信念,记住医院的座右铭,通过努力实现青年梦想,并告诉他们要始终坚信全国儿童医疗中心,北京儿童医院是一个梦想成真,人与自然的地方。职业生涯一起成长。

在对新员工进入北京儿童医院表示祝贺之后,丁茂伟副局长关注党的行为和廉政问题,并结合国家相关的法律知识和工作与生活的实际案例,帮助新的员工在就业初期牢固树立诚实和医疗行为准则。

葛文钊副校长为新员工带来了新的讲座,结合了各种生动的工作实例,强调了在医生事业中坚持职业道德的重要性,提升了医德的重要性,以及新员工的未来。职业生涯收紧了“安全阀”,帮助他们更高,更远,更稳定。

为了使新员工实现学生与员工身份的转变,人事部门为新员工培训精心准备了课程,选址,教材和物质保障,实现了内容和模式的创新。我们受益匪浅。

考虑到培训人员的特点,专业性和其他特点,人事部将所有新员工分为四个班级,选出优秀的老员工作为联系人,选择每个班级的干部采用自我管理方式。保证这次大规模新员工培训的顺利进行。

该培训设置了多样化和互动的培训内容。所有相关职能管理部门对医院《计划生育》《疾控防治》《母乳喂养》《医保政策》《财务报销》的相关系统进行了解释,以便新员工在短时间内全面了解医院的规章制度。时间,帮助新员工尽快适应这个职位;医院特别邀请了前副院长胡一骥,贾立群高级事迹报告组成员,孙宁教授,钱素云教授和幼儿园项目成员,向新员工讲授他们各自职位的无私奉献和待遇。并组织安排参观朱福珍院士纪念室,让新员工感受到岗位的责任和意义,并感受到了医院“公众勤奋”医院培训精神的传承。在医患沟通技巧,急救培训和其他课程中,讲师还增加了互动练习和其他方面,以鼓励员工积极参与课堂,使知识更好地内化。

此外,通过户外拓展项目,聚集在一起,增强团队精神。倪新院长和谢向辉副院长前往培训现场为新员工加油助威。人事部精心挑选了无线电塔,岛屿生存,绳索技术,逃生墙,篝火晚会等常规活动,并组织了“非洲鼓”和“超级过山车”等新项目,使员工充分了解发展历史和医院文化。了解医院的发展方向。这次扩展培训使每位员工都能参加活动,增进友谊,同时深刻理解责任和责任的核心概念,成败的细节,团队的信任和坚持。通过扩展活动的洗礼,大大增强了全体员工团队的凝聚力,合作精神,协作能力和感受。用球员自己的话来说,他们之间的关系已经变成了“生死攸关”。

在整个培训过程中,主要是80后和90后的新员工不仅表现出勤奋,勤奋,团结,奉献的精神,而且体现了充满活力和才华的年轻人的特点。新员工表示,培训将帮助他们为工作做好准备,他们将努力为将来的普通工作做出杰出贡献。


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