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我院护理部首次护士长公开竞聘上岗医院新闻
发布日期: 2019-11-09  来源: www.cnhch.com   点击:1372

为建立一支高素质,高效率的护理管理队伍,充分发挥护士长的管理职能,同时激发护士精神,发掘和储备管理人才,护理部门于2013年2月底至2013年3月底完成了第一家医院。护士长正在招聘。 4月1日,44名合格的护士长正式受雇。

这次,在医院公开招聘护士长是我院护理管理的第一次。基于公开,公平和公平的原则,护理部制定了明确的竞争计划。这项工作受到医院护理人员的广泛关注,注册热情高涨。资格考试后,82人参加了比赛。

从2月26日到28日,护理部组织了一次具有竞争力的防御反应。护理工作秘书沉莹参加了国防会议,深入阐述了公开招聘护士长对推动我院护理管理的重要性。纪律检查办公室的工作人员将监督辩护会。护理部主任张林琪,副主任杨俊华,副主任刘丽丽和六位部长担任评委,当场为参赛选手打进一球。每个参赛者都通过自我介绍,岗位意识,自身优势和未来工作计划,从不同层面和角度进行阐述。在回答评委关于管理方法,工作认可,沟通,团队建设和复原力的问题时,参赛者表达了他们的意见。独特的观点和见解充分展示了他们的管理,全面的思考和灵活的反应能力。关心骨干。

辩护后,护理部对在比赛中赢得一半以上选票的人进行民主评估,并与临床主任沟通,听取意见。最后,选出了44名候选人,并公布了比赛结果。

4月2日,护理部在12楼的演讲厅召开了护士长会议。护理部门主任和部长发布了拟议护士长的任命书。两名护士长李光宇和陈燕代表成功的老护士长和新护士长发言。他们感谢医院给予他们学习,展示和改进的机会。他们说,他们要严格要求自己,认真履行职责,坚持不懈,锐意进取。为我院护理工作的发展和部门的建设做出贡献。在会上,张林琪主任对全院护士长如何成为一名优秀的经理进行了培训。它解释了需要从技术骨干到管理者的一些变化以及一些常见问题。

同时,比赛还为护理管理团队预留了后备人才。为了更好地鼓励和培养后备人才的管理意识,护理部门于4月3日下午召开了护理管理后备人才激励研讨会,共有38名后备人员参加了讨论。会议期间,张主任对大家积极参与护士长竞赛表示感谢,并表示感谢愿意为我院护理队伍的发展做出贡献,并对未来的变化和改进做出贡献。管理后备人员的工作重点,工作方法和自我管理意识。提出了更高的期望。在讨论过程中,每位护理人员都热情地回应。他们总结了他们在竞争,未来工作和自我成长方面的经验。每个人都普遍认为参加比赛后他们的责任感得到了加强,他们对护士长的工作有了深刻的理解。与此同时,我们也表达了在护理部垂直管理后协助护士长未来工作的愿望以及各种护理措施实施的高度满意度。三位董事向每位管理后备人员发出致谢信。

护士长具有大规模的竞争和大量参与者。他们选择了真正想成为军官和军官的人。同时,他们为护士长形成了选拔和就业机制,增强了竞争意识,提高了管理效率。我院护理管理队伍建设与管理的规范与能力。


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