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年北京儿童医院我们都是追梦人新员工入职培训圆满结束医院新闻
发布日期: 2019-10-14  来源: www.cnhch.com   点击:640

另一年新员工入职培训顺利完成!从8月19日到30日,北京儿童医院2019年“我们都是梦想捕手”新员工在职培训成功举行,包括医师岗位,护理岗位,医疗技能岗位,130名新员工,包括管理岗位,作为一支充满活力的新生力量,接受了为期两周的培训计划。北京儿童医院顺义妇幼医院收到的28名应届毕业生也参加了外展培训。

医院领导非常重视新员工的入职培训。领导小组的所有成员都参加了新的员工欢迎会,人事部主任张杰主持了会议,并向新员工介绍了领导和分工。

倪鑫院长代表医院领导班子对新员工表示热烈欢迎。同时,我们对新员工有几个要求:首先,我们必须面对工作,面对生活。在未来的生活和工作中,一定会很难,我们必须正视困难。

“火焰山,从来没有去过”,将始终体现在医学教育的道路上“研究海洋和艰辛的海洋”,真正“活到老去,学会变老”。 “其次,我们必须记住北京儿童医院的传承和文化。我们每位教师,每位医院领导和每位员工都像一个家庭。无论何时遇到困难,您都应该找到一个家庭来沟通并真正反映这个家庭。第三是希望每个人都能成为时代的潮流。在工作中,大浪和沙子总是在那里。如果你不前进,那就是时代的法则。每个人都必须不断努力,不断学习,努力成为保护国家儿童健康的中流砥柱。

王天佑的秘书向新员工介绍了医院的历史,并与大家进行了亲切的交流。他结合自己的亲身经历,讲述如何做好职业规划,并向新员工发出信息,真正“看着明星,脚踏实地,坚持不懈,实现梦想”,让自己的职业生涯更加辉煌。我希望新员工可以像贾立群主任那样学习。 “公共道德和勤奋”的精神被注入血液中。

党委副书记,纪委书记丁茂伟从党风廉政的角度,诠释了职业精神的深刻内涵,结合“永不忘记,永远记”的主题教育。通过典型案例。他希望新员工始终以患者为中心,让药物在未来的工作中有越来越多的温度和更多。更加富有人文精神,使新员工的精神得到了升华。

葛文通副校长通过典型的生动案例为您解释《加强医疗卫生行风建设“九不准”》,警告您必须认清情况,提高认识,自觉抵制利益诱惑和恶劣氛围的侵蚀,树立正直感和自律感,以免闹铃响起,不要随时越过红线。

王爱华董事长向新员工讲述了工会会员的权益,以及工会组织开展的丰富多彩的活动。他希望大家积极参与工会组织的利益集团,在忙碌的同时享受你的身心。

神经学博士生王家平作为新员工的代表发言。王家平感谢北京儿童医院为我们提供了一个很好的平台。他说,无论我们在未来的工作中遇到什么困难,我们都将永远忘记我们的初衷,坚持我们的初衷,为保护儿童的健康而不懈努力。他将努力攀登学术高峰,始终以爱心对待患者,勇敢地攀登医学伦理的巅峰。牢记“勤奋和平”的医院培训,不知疲倦地学习,脚踏实地,努力尽快成为优秀的儿科医生。

杨梦宇,博士在儿科研究所营养与发育研究实验室的学生作为新员工的代表发表了演讲。杨梦宇认为,科研人员的发展方向是努力将基础科学研究与临床医学相结合。有必要努力实现这一目标,并做到以下几点:第一,坚定信念,牢记使命。理想和责任是完成所有工作的基础。在未来,在科研工作中,我们将站在岗位上,坚持我们的职业理想,实现自我价值。第二,热爱工作,追求卓越。不断学习和发扬前人的精神品格。遇到困难和艰辛,努力奋斗,不要在困难面前低头,并在挫折面前沮丧。始终保持高昂的精神,坚持不懈和坚持不懈,并对工作充满信心。永不放弃,并为儿科医学的研究做出贡献。

为了让新员工进入医院,第一步是更加稳定,从学生到员工的状态变化可以更快地实现。人力资源部门为新员工培训课程,教材和材料安全量身定制,精心设计和准备。邀请相关职能部门解读医院系统,如《计划生育》,《疾控防治》,《母乳喂养》,《医保政策》,《财务报销》,以便新员工在短期内全面了解医院规章制度时间帮助新员工尽快适应岗位;特别邀请了贾立群董事,孙宁董事,钱素云董事和苗圩人才,向新员工讲授员工在各自岗位上的敬业精神和奉献精神,让新员工感受到岗位。责任和意义,我感受到了医院的“宣传和勤奋”医院培训精神的传承。在注重培养专业素质和人文素养的同时,医院也非常重视新员工实际操作能力的培养,医患沟通技巧和急救培训课程的实践练习,真正结合学习思考,知识与实践的统一。

在医院的精心安排,医院历史,人文情怀,诚信教育,职业发展,实践培训等多角度,不同层次的在职培训中,医院文化深深印在新员工的心中。将陪伴他们走向未来的漫长职业生涯。随后,医院还组织了新员工发展培训。精心策划和有组织的户外开发项目具有凝聚力和启发性。他们不仅帮助参与活动的每位员工培养同事的友谊,还让他们深刻理解团队的责任和责任,成功的细节,信任和坚持。工作的核心理念。通过扩展活动的洗礼,大大增强了全体员工团队的凝聚力,合作精神,协作能力和感受。


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