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满载希望开拓创新我院新一届中层干部履新上任医院新闻
发布日期: 2019-10-19  来源: www.cnhch.com   点击:1133

2012年7月12日,随着第四批中层干部的决定公告,我校新中层干部的调整工作结束,92名中层干部上岗。

适应医改新形势,加大中层干部竞争选拔力度,促进优秀人才脱颖而出,推进学院干部科学化,民主化,制度化,党内学习。委员会和总统办公室,除了一些关键点。在部门外,中层干部将全力参与竞争。党委十分重视这项工作,制定了《北京儿童医院中层干部公开选拔与竞争上岗工作制度》和《北京儿童医院2012年中层干部竞争上岗工作实施方案》,并以党委书记沉莹和院长倪鑫为团队领导,建立了领导班子。党委书记沉莹同志向所有中层干部报告《院内公开招聘中层干部工作动员》,要求医院各部门高度重视中层干部的竞争,做好动员工作。宣传员工,鼓励优秀同志参与注册。

5月29日,党委向全院发出《中层干部招聘公告》,宣布中层干部竞选岗位的工作程序和资格。 6月5日,公布了招募9个部门首批15名中层干部的通知。随后,发布了第二批,第三批和第四批招聘公告。 82名同志报名参加了资格考试并参加了面试。参赛者向所有评委和观众报告了他们的竞争意见,展示了他们的个人优势。

经过严格的组织检查,经过党委研究,各岗位干部终于下定决心。在干部的预约程序后,党委就92名同志的任命和解雇作出了决定。

在新的中层干部中,大专以上学历人数从86.4%增加到89.3%,本科以上学历人数从71.6%增加到78.7%,50岁以下人口增加从59.3%增加到76.6%。干部平均年龄减少2岁,32名同志已经走上了中层领导干部的地位。中层干部队伍较年轻,在学历和职称方面具有较强的优势和竞争力。

2012年7月13日下午,学院党委开展了新的中层干部培训。北京市卫生局党委委员,纪律委员会书记何群同志应邀到全体干部讲学。倪鑫领导,沉昆玲副校长,蔡洪副局长进行了相关的培训和动员。沉莹局长主持了培训。

何群同志以《遵道溯源、求索担当》的名义,警告广大干部要从中国传统文化的角度加强道德修养,以“说爱,讲人,守诚信,崇尚正义,和谐”。和谐,寻求大同“,自觉抵制”整合心理,运气,比较心理,支持心理,小贪“,做一名合格的好干部。

院长倪鑫以《实现从业务骨干到优秀管理者的转型》的名义,教授管理职能,提高团队绩效的方法,沟通技巧和团队管理方法,让每个人都学会了管理技能,鼓励了人们对管理的信心。他希望所有中层干部都能认清自己的责任和使命,以开拓进取,风格优美,形象清晰的方式,为医院的发展做出新的贡献。沉昆玲副院长介绍了医院医疗工作的相关制度,重点关注绩效考核方法,医疗工作满意度调查,纠纷处理方法,如何提高临床服务能力等,帮助新干部更好地了解医院的规定。熟悉业务流程。蔡洪副局长向新干部举行了集体清洁的政府谈话。她说,每个中层干部都要自觉加强“德”,“连”的培养,必须要有良好的政治道德和职业道德,坚定立场,明确是非。忠于国家,忠于人民;修身,正直和政治。她专注于《领导干部廉洁从政若干准则》,《关于开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作的意见》等法律法规。同时,她还介绍了干部的“一岗两职”,中层干部试用期制度,培训制度,情况汇报和评估制度,以及干部休假制度。

沉莹局长作了总结发言。她建议广大干部要以高度的责任心认真履行各自的工作职责,做一名能做事的好干部。他们应该树立全心全意为人民服务的理念,成为一名优秀的医院领导者。员工之间良好的沟通是一个善于做事的干部;要说实老实,认真履行“一岗两责”,自觉抵制辟邪,成为一个廉洁干部。

在培训会议上,党和政府领导还与新的干部代表签署了《中层干部聘用合同书》,《党风廉政建设责任制责任书》,《廉洁行医承诺书》,《年度绩效考核指标控制责任书》和《抗菌药物临床应用专项整治活动责责任书》。

新干部说,医院已经开展了中层干部的竞争,为想要服务自己,为医院服务的同志提供了一个平台。医院领导和员工对干部给予了极大的信任。每个人都将积极弘扬“公开,富有同情,勤奋,和谐”的精神,认真履行自己的工作职责,为医院的发展尽一份力。为自己做出贡献。

随着新的中层干部的落成,随着医院部门管理的不断深入,儿童医院的管理进入了一个新的阶段。我相信在学院党委的领导下,在全院干部职工的共同努力下,北京的孩子一定会有更美好的明天!


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